Directeur du Centre Technique Municipal H/F - Mairie

Saint-Dié-des-Vosges est une ville moyenne de 20 000 habitants, offrant un cadre de vie attractif, proche de la nature et porte des Hautes Vosges. Elle dispose de tous les équipements structurants culturels, sportifs et socio éducatifs permettant d'en faire une ville où il fait bon vivre. Saint-Dié-des-Vosges est la ville centre d'une agglomération de 74.000 habitants.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous serez chargé(e) de la Direction du Centre Technique Municipal de la ville de Saint-Dié-des-Vosges. En tant que Directeur/trice du CTM vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services techniques de la ville.

Missions :
1) Manager, avec l'appui des encadrants, les équipes du Centre Technique Municipal (95 agents, 4 pôles : logistique, voies et réseaux, bâtiment, cadre de vie)
- Mettre en place des outils de suivi et d'animation
- Organiser les activités des services de manière dynamique
- Assurer le suivi RH des équipes (organisation, gestion des conflits en lien avec le service RH) et accompagner les encadrants dans la gestion de leurs services
- développer les compétences des agents et anticiper les besoins en lien avec la GPEC
- assurer le suivi et le contrôle des règles de prévention, d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité (en lien avec le service prévention)
2) Conduire la politique d'équipement et de petit entretien du patrimoine communal :
- Gérer le parc, le matériel et les véhicules
- Organiser, planifier et suivre le petit entretien du patrimoine communal (secteurs bâtiments - voirie - propreté - espaces verts - parc automobile - logistique)
- mettre en place des tableaux de bords de suivi de la consommation des consommables (gestion des stocks)
- Accompagner les réflexions en cours sur l'utilisation des différents locaux du CTM et leur « remise à niveau »
3) Gérer, planifier et optimiser l'activité du Centre Technique Municipal :
- Élaborer et assurer le suivi des budgets d'investissements et de fonctionnement
- Être force de proposition pour optimiser le fonctionnement des services
- travailler en partenariat (service ressource pour les autres services de la ville) et intégrer les problématiques des différents services dans les missions courantes des services
- Proposer des pistes d'amélioration dans la manière d'assurer les différentes missions du CTM (délégations, procédures, suivi des plannings)
- assurer le pilotage et le suivi des contrats de prestations techniques
- Rédiger et/ou contrôler la partie technique des cahiers des charges des dossiers dont il a la charge en lien avec le service juridique.
- S'assurer du respect de la règlementation en vigueur dans ses domaines de compétences.
- intégrer le développement durable comme thématique transverse de toutes les composantes et toutes les missions du CTM

Compétences attendues :
- Environnement technique et juridique des collectivités
- Connaissance technique en aménagement paysager, bâtiment et voirie
- Management d'équipes, sens du relationnel et du travail collaboratif au sein d'un collectif
- Planification, organisation, suivi des missions

Expériences :
Titulaire de catégorie A ou B, poste ouvert aux contractuels
Vous avez une expérience confirmée en management et avez exercé sur un poste similaire

Particularités du poste :
Poste qui nécessite un fort investissement - horaires variables et disponibilité requise

Experience: 36 Mois

Compétences: Contrôler la qualité et la conformité des process,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Préconiser des programmes d'entretien,Préconiser des travaux

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Management d'équipe
• Réactivité