Les missions du poste
WINSEARCH recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'Expertise Comptable, un Responsable de pôle social H/F en CDI.
Notre client fait partie des leaders de son secteur.A partir de 40K € annuels bruts selon expérience
Gestion opérationnelle :
- Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales.
- Réaliser les paies d'un portefeuille d'une trentaine d'entreprises (multi conventionnel).
- Garantir la conformité légale et réglementaire
- Conseiller et accompagner les besoins RH de nos clients en lien avec nos juristes.
- Gérer les dossiers complexes et apporter un support technique
Management :
- Encadrer, former et accompagner les collaborateurs du pôle social ( à ce jour : 6 gestionnaires de paies et 1 juriste en droit social)
- Animer et coordonner de l'équipe pôle social employeur
- Planifier et organiser l'activité du service
Reporting :
- Suivre les indicateurs de performance et d'activité du service
- Remonter les informations stratégiques à la direction
- Participation aux instances de Direction.
Veille et amélioration continue :
- Assurer une veille sociale en lien avec le juriste (au moyen des supports du réseau national et des abonnements documentaires).
- Proposer des outils et des procédures pour optimiser la qualité et la productivité des prestations du service.
- Développement de l'activité et des prestations du service.
Conseil et relation client :
- Accompagner les clients dans leurs obligations sociales (embauche, rupture, contrats).
- Répondre aux questions techniques et assurer un rôle de référent
- Organisation et animation de réunion
- Coordination de l'utilisation des outils et logiciels du service
Notre client fait partie des leaders de son secteur.A partir de 40K € annuels bruts selon expérience
Gestion opérationnelle :
- Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales.
- Réaliser les paies d'un portefeuille d'une trentaine d'entreprises (multi conventionnel).
- Garantir la conformité légale et réglementaire
- Conseiller et accompagner les besoins RH de nos clients en lien avec nos juristes.
- Gérer les dossiers complexes et apporter un support technique
Management :
- Encadrer, former et accompagner les collaborateurs du pôle social ( à ce jour : 6 gestionnaires de paies et 1 juriste en droit social)
- Animer et coordonner de l'équipe pôle social employeur
- Planifier et organiser l'activité du service
Reporting :
- Suivre les indicateurs de performance et d'activité du service
- Remonter les informations stratégiques à la direction
- Participation aux instances de Direction.
Veille et amélioration continue :
- Assurer une veille sociale en lien avec le juriste (au moyen des supports du réseau national et des abonnements documentaires).
- Proposer des outils et des procédures pour optimiser la qualité et la productivité des prestations du service.
- Développement de l'activité et des prestations du service.
Conseil et relation client :
- Accompagner les clients dans leurs obligations sociales (embauche, rupture, contrats).
- Répondre aux questions techniques et assurer un rôle de référent
- Organisation et animation de réunion
- Coordination de l'utilisation des outils et logiciels du service
Le profil recherché
Profil:
- Expertise en paie et droit social.
- Leadership et animation d'équipe.
- Communication et pédagogie.
- Gestion des priorités et respect des délais.
- Maîtrise des logiciels de paie et outils bureautiques (MS 365).
- Connaissance approfondie des conventions collectives.
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions.
Formation & expérience
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines, paie ou droit social.
- Compétences managériales et sens du service client.
- Maîtrise des outils de paie et des logiciels métiers.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des situations complexes.
- Expérience confirmée en cabinet comptable ou au sein d'un service paie.
- Expertise en paie et droit social.
- Leadership et animation d'équipe.
- Communication et pédagogie.
- Gestion des priorités et respect des délais.
- Maîtrise des logiciels de paie et outils bureautiques (MS 365).
- Connaissance approfondie des conventions collectives.
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions.
Formation & expérience
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines, paie ou droit social.
- Compétences managériales et sens du service client.
- Maîtrise des outils de paie et des logiciels métiers.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des situations complexes.
- Expérience confirmée en cabinet comptable ou au sein d'un service paie.