Technicien Fluides-Voiries-Réseaux - Mairie de Forbach H/F - 88

Sous l'autorité du Directeur du Pôle travaux et Grands Projets Urbains, vous assurerez les missions suivantes :

Gestion des fluides
* Gestion des fluides (chauffage, électricité, gaz, eau),
* Analyse des consommations et des contrats de chauffe,
* Conduite des analyses techniques susceptibles de réduire les consommations d'énergie,
* Gestion et mise en uvre des contrats d'exploitation et de maintenance,
* Suivi des contrats de fourniture,
* Développement d'un logiciel pour suivi des consommations,
* Suivi des contrats d'entretien et interventions confiés aux entreprises (respect des échéances, de la qualité d'exécution et de la conformité aux règlementations et législations),

Mission d'expertise
* Expertise transversale sur l'ensemble des dossiers d'investissement et de fonctionnement (bâtiments, stades, éclairage public, signalisation lumineuse, voirie,
* Appui des concierges pour la gestion des installations (tableaux de bord...),
* Proposition et pilotage d'actions visant à optimiser les moyens ainsi qu'à promouvoir une politique d'économie d'énergie,

Développement durable
* Proposition d'aménagements centrés sur les énergies renouvelables (photovoltaïque, solaire thermique...),

Conception, réalisation et suivi de travaux sur les bâtiments communaux et la voirie
* Réalisation de dossiers de demandes de subventions,
* Réalisation d'études de faisabilité et de dossiers techniques pour appels d'offres,
* Conduite d'opérations et rédaction de documents pour la passation des marchés,
* Représentation du maître d'ouvrage, coordination de l'activité des entreprises et/ou des ouvriers sur les chantiers,
* Réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution des chantiers et des dossiers de sécurité des bâtiments et la voirie.

Temps de travail
35 heures hebdomadaires, horaires variables permettant de générer des RTT dans la limite de 39 heures.

Rémunération/avantages
Rémunération statutaire + RIFSEEP + primes annuelles.
Chèques déjeuners
Participation de l'employeur à la mutuelle
Amicale du personnel