Assistant Ressources Humaines H/F - 88

Notre agence Camo Emploi de Remomeix recrute pour son client, spécialisé dans la fabrication d'articles de joaillerie et bijouterie, un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F afin de renforcer ses équipes.

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à :
- Gérer l'administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié : suivi des temps de travail (modulation), gestion des congés et absences (maladie, accidents du travail, etc.) et mise à jour du logiciel de gestion du temps
- Assurer les relations avec les instances légales et organismes de santé pour les déclarations et démarches administratives (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi...)
- Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : préparer les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour, transmission des éléments aux élus) et apporter un soutien juridique aux CSE et partenaires sociaux
- Effectuer le suivi administratif des obligations liées aux IRP et organiser les élections des délégués du personnel
- Assurer l'interface avec les salariés pour répondre à leurs questions relatives à leurs droits et obligations
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des équipes
- Traiter le courrier administratif : démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement, etc.
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives, synthèses diverses
- Optimiser les outils de la fonction RH : concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion, mettre en place et mettre à jour les outils RH et SIRH
- Gérer la paie : saisir les éléments variables (titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.)
- Organiser, suivre les recrutements et gérer l'intégration des nouveaux salariés
- Administrer les dossiers individuels des salariés : enregistrer les promotions, accidents du travail, sanctions et autres éléments de carrière
- Suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Réaliser des études sur le personnel : évolution de carrière, évolution salariale, mobilité ou reclassement
- Suivre les dossiers de prévoyance sociale et de retraite
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
- Établir et suivre les plans de développement des compétences et constituer les dossiers de financement des formations